Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 16 Apr 2019 08:19
Lisaks ei meeldi mulle mõte, et majahoidjal polegi õigust haiguselehele ja/või puhkusele. Mille poolest tema siis erineb teistest töölistest?Otsustamisel selle üle, kas tegemist on töösuhtega, tuleb eelkõige kaaluda töötaja ja tööandja vahelist sõltuvussuhet: millisel määral on töötaja allutatud tööandjale ehk teisisõnu, milline on töötaja iseseisvuse määr (Seda on ka Riigikohus rõhutanud oma lahendis 3-2-1-3-05)
Võlaõigusliku lepingu puhul on teenuse tellijal ise õigus valida oma töö tegemise aeg. Töölepingu puhul teeb töötaja tööd küll seadusega ettenähtud nõudeid ja piiranguid arvestades, kuid täpse tööaja määrab tööandja. Võlaõigusliku lepingu puhul on teenuse osutaja oma tegevuse korraldamisel vaba, tal on õigus määrata endale töö tegemise aeg, koht ja viis. Ta peab küll töö tegema teenuse tellija juhiste kohaselt, kuid teenuse tellija ei saa väga detailselt teenuse osutaja töö teostamist korraldada. Töölepingu puhul määrab töö tegemise aja, koha ja viisi tööandja, töötaja peab olema
tööandjale tööajal kättesaadav, töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile.
Statistika:Postitatud Postitas Heino — 16 Apr 2019 07:34
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 16 Apr 2019 06:49
Majahoidja töö ei vasta VÕS lepingust tulenevale iseloomule.Mõistlikum oleks KÜ-s vormistada inimesed tööle kas töövõtu- või käsunduslepinguga, sest täistööajaks tööd lihtsalt ei jätku.
Statistika:Postitatud Postitas Heino — 15 Apr 2019 15:32
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 15 Apr 2019 15:19
Statistika:Postitatud Postitas Heino — 12 Apr 2019 15:17
Statistika:Postitatud Postitas MargusT — 11 Apr 2019 22:20
Statistika:Postitatud Postitas MargusT — 11 Apr 2019 22:17