Ka koristajaid võiks palgata käsunduslepinguga.
Milleks seda töölepingu seadust üldse vaja on. Kõik võiks töötada ju käsunduslepinguga. 
Käsundusleping
Võlaõigusseaduse järgi kohustub käsundisaaja osutama käsundiandjale teenuseid ehk täitma käsundi. Käsundiandja aga peab maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsund on otsekui volitus tegutsemiseks mingi eesmärgi saavutamise nimel. Erinevalt töölepingust ei kirjutata käsundisaajale täpselt ette, kuidas ta oma tööd peab tegema.
Käsundisaaja võib ise otsustada, kuidas kõige paremini eesmärgini jõuda. Kuid seejuures peab ta tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja vajaliku hoolsusega ning ära hoidma käsundiandja vara kahjustamise. Lepingus võib kokku leppida, et tasu makstakse teatud ajavahemiku järel (näiteks kord kuus) või pärast käsundi täitmist.
Kui inimesega on küll sõlmitud töövõtu- või käsundusleping, kuid tal tuleb tööd teha tellija või käsundiandja juhtimise ja kontrolli all, siis on sisuliselt tegemist töölepingulise suhtega. Sel juhul võib töötaja vaidlustada lepingu olemuse, nõudes oma töösuhte tunnistamist töölepinguliseks suhteks.
Helve Toomla, ametiühingute jurist
Statistika:Postitatud Postitas pimeloom — 02 Apr 2009 17:20
]]>
Töövõtuleping on rohkem nagu mingi ühekordse konkreetse töö tegemiseks, käsundusleping aga pikemaajaliseks ühelaadse töö tegemiseks, milleks raamatupidamine sobib imehästi. Ka koristajaid võiks palgata käsunduslepinguga.
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 01 Apr 2009 18:31
]]>
]]>
]]>
]]>
töölepingut mul pole, palka makstake töötasuna
Tere talv! Nii rumal ei või üks raamatupidaja olla. Millisesse veergu TSD-l Su palk märgitakse? Kes üldse TSD vormistab? Tee siis ise see leping valmis, raamatupidaja peaks seda oskama teha. Teisest küljest on ebanormaalne ja lausa majanduslikult kahjulik pidada ühel KÜ-l raamatupidajat tööl töölepinguga. Õigem oleks vormistada KÄSUNDUSLEPING. Põhitöökohaks ei kõlba KÜ raamatupidamise koht mitte üks raas.Aktiva lehel on dokumendinäidiste all isegi raamatupidamisteenuse osutamise lepingu NÄIDIS http://www.aktiva.ee/13631/Dokumendi-_j ... 641cc20ab1
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 01 Apr 2009 09:22
]]>
Oh jumal küll. Tead, pimeloom, uuri ise, nagu sa ka teistele soovitad. Ka selles portaalis failide all on selle kohta ühtteist. Sellekohase loengu pidamine läheks siin pikale.
Pole siin jumalat kuskil. Tööleping töövõtja ja tööandja vahel sõlmitakse vastavalt Eesti Vabariigi töölepingu seadusele. Seda olen ma piisavalt lugenud. Tulumaksu makstakse vastavalt Tulumaksuseadusele ja sotsiaalmaksu vastavalt Sotsiaalmaksuseadusele. Neid olen ma ka lugenud. Nendest seadustest ei ole leidnud mina võimalust sõlmida mittetavalist töölepingut ja nendest seadustest ei ole ma leidnud võimalust kuidas töötada töölepinguga ja mitte maksta kõiki makse. Isegi töövõtuleping, mis sõlmitakse Võlaigusseaduse alusel, ei vabasta maksude tasumisest.Loengu pidamist sinu poolt ma ei soovinudki. Piisanuks ka ühelauselistest vastustest.
Ja mis minu soovitustesse puutub siis mina olen tavaliselt soovitanud seadusi lugeda. Mitte ei mäleta, et ma kellelegi uurimist soovitanud oleks.
Statistika:Postitatud Postitas pimeloom — 31 Mär 2009 20:00
]]>
]]>
Tavaline tööleping? Kõik maksud maha?See oleneb ju ka lepingust, kuidas maksud lähevad. Kõik töövahendid ühistult? Puhkuserahad ja hüvitised?
Taaskord pean oma rumalust välja näitama ja küsima austet sirtsult mõned täpsustavad küsimused:1. Milline on mittetavaline või siis eriline tööleping?
2. Millise töölepinguga ei pea kõike makse maksma?
3. Mismoodi oleneb maksude maksmine lepingust?
4. Hüvitised. Mis need on?
Ja kuna kyllivana on töövõtja, siis ootaks vastuseid just töövõtja poolt vaadatuna.
Statistika:Postitatud Postitas pimeloom — 30 Mär 2009 18:42
]]>
Statistika:Postitatud Postitas sirts — 30 Mär 2009 17:53
]]>