Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026
Tavapäraselt on töötaja poolt vaja töölepingu ülesütlemisest 30 päeva
ette teatada. Erandiks on:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
===
Ta nagunii teil tööd tegema enam ei hakka, siis mida seal enam uurida. Kinnitate tema avalduse ja selle kuupäevaga, mil viimati töötas, lõpetate temaga töölepingu TLS §83 alusel.
Muidugi pange kõigepealt ja kiiresti oma maja infostendidele kuulutus, et vajate kiiresti kojameest xx palgaga ja kontakttelefon. Juba pool kuud olete lasknud asjal omasoodu minna
Tööleping lõpetatud, väljateenitud puhkuserahad arvestab raamatupidaja välja ning teeb ülekande ära.Tavapäraselt on töötaja poolt vaja töölepingu ülesütlemisest 30 päeva
ette teatada. Erandiks on:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
===
Ta nagunii teil tööd tegema enam ei hakka, siis mida seal enam uurida. Kinnitate tema avalduse ja selle kuupäevaga, mil viimati töötas, lõpetate temaga töölepingu TLS §83 alusel.
Muidugi pange kõigepealt ja kiiresti oma maja infostendidele kuulutus, et vajate kiiresti kojameest xx palgaga ja kontakttelefon. Juba pool kuud olete lasknud asjal omasoodu minna
KÜ on tegelenud juba uue majahoidja otsimisega, seega pole kindlasti ühistu lasknud asjal omasoodu minna. Kahjuks pole uue leidmine just lihtne.
Statistika:Postitatud Postitas reelicca — 17 Dets 2012 15:27
]]>
Tavapäraselt on töötaja poolt vaja töölepingu ülesütlemisest 30 päeva
ette teatada. Erandiks on:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
===
Ta nagunii teil tööd tegema enam ei hakka, siis mida seal enam uurida. Kinnitate tema avalduse ja selle kuupäevaga, mil viimati töötas, lõpetate temaga töölepingu TLS §83 alusel.
Muidugi pange kõigepealt ja kiiresti oma maja infostendidele kuulutus, et vajate kiiresti kojameest xx palgaga ja kontakttelefon. Juba pool kuud olete lasknud asjal omasoodu minna
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 17 Dets 2012 07:08
]]>
Iseenesest ei hakka ta nagunii tööd tegema ja mõistlik on otsida uus majahoidja. Pange tööpakkumise kuulutud trepikodadess infotahvlitele ja kasutage lisaks ka internetis tasuta portaale. Ehk on naaberkinnistu majahoidja huvitatud lisatöö võtmisest (oleneb töömahust, kas on see võimalik).
Statistika:Postitatud Postitas suisse — 16 Dets 2012 19:25
]]>
Töölepingu lõpetamisel ei oma pensionäri staatus mingit tähtsust.
Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).
Uue infona selgus täna et majahoidja invaliid ja seega tohib ta päevapealt töölepingu lõpetada. Pean seda homme uurima tasuta juristilt. Tööleping on seega vaja ametlikult lõpetada.Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).
Ja taaskord oleme suure mure ees- kust leida uus majahoidja? Juhatus arvas, et paneksime infostendidele teate, et majahoidjat ei ole ning juhatus tegeleb inimese leidmisega. Oleks see info mõistlik elanikele infostendile panna?
Statistika:Postitatud Postitas reelicca — 16 Dets 2012 18:15
]]>
Töölepingu lõpetamisel ei oma pensionäri staatus mingit tähtsust.
Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).
Tere õhtust,Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).
suured tänud vastamast.
Statistika:Postitatud Postitas reelicca — 13 Dets 2012 21:11
]]>
Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).
Statistika:Postitatud Postitas suisse — 13 Dets 2012 19:57
]]>
mina ka ei ole leidnud sellist punkti. Kui ta sellisele punktle viitab, las siis toob konkreetse seadusepügala välja.
Kui juhatuse liikemel on esindamise õigus olemas ilma teiste juhatuse liikmeteta, siis ei ole probleemi. Eks see rohkem sõltub ikka sellest, kuidas Teie majas asjad koraldatud on. Mõnes majas teeb kõik juhatuse esimees ära ja juhatuse koosolekul sellest räägitakse, teises majas ei osteta isegi kolme naela ilma juhatuse otsuseta.
Tähtaega (30 päeva) hakkab kehtima sellest hetkest, millal Te kirja kätte saite s.o. 30 päeva, muidugi kui ei ole saadetud tähituna või lihtkirjana.
Tänud vastamast. Ma uurin veel lisaks infot tuttava tuttavalt juristilt. Lahkumisavaldus oli pandud juhatuse postkasti esmaspäeval, s. on seega 10.detsembril. Igatahes suur segadus ennem jõule ning just siis kui väljas tegemisi küllaga. Ei teagi koge kust uut hakata otsima. Oma majas elanikke pole kes sooviks endale selle töö võtta.Kui juhatuse liikemel on esindamise õigus olemas ilma teiste juhatuse liikmeteta, siis ei ole probleemi. Eks see rohkem sõltub ikka sellest, kuidas Teie majas asjad koraldatud on. Mõnes majas teeb kõik juhatuse esimees ära ja juhatuse koosolekul sellest räägitakse, teises majas ei osteta isegi kolme naela ilma juhatuse otsuseta.
Tähtaega (30 päeva) hakkab kehtima sellest hetkest, millal Te kirja kätte saite s.o. 30 päeva, muidugi kui ei ole saadetud tähituna või lihtkirjana.
Statistika:Postitatud Postitas reelicca — 13 Dets 2012 07:35
]]>
Kui juhatuse liikemel on esindamise õigus olemas ilma teiste juhatuse liikmeteta, siis ei ole probleemi. Eks see rohkem sõltub ikka sellest, kuidas Teie majas asjad koraldatud on. Mõnes majas teeb kõik juhatuse esimees ära ja juhatuse koosolekul sellest räägitakse, teises majas ei osteta isegi kolme naela ilma juhatuse otsuseta.
Tähtaega (30 päeva) hakkab kehtima sellest hetkest, millal Te kirja kätte saite s.o. 30 päeva, muidugi kui ei ole saadetud tähituna või lihtkirjana.
Statistika:Postitatud Postitas Roland66 — 11 Dets 2012 22:10
]]>
Kuidas toimub üldse töölepingu lõpetamine temaga? Tuleb selleks KÜ juhatus kokkukutsuda?
Täna leidsin postkastist avalduse KÜ juhatusele kus alates 1.dets soovib ta lepingu lõpetada. Kuidas peaks edasine vormistus käima?
Statistika:Postitatud Postitas reelicca — 10 Dets 2012 19:49
]]>
tere õhtust.
Selline mure- aprillis tegim KÜ pensionäriga lepingu majahoidja ametikohale. Kui kaua KÜ on õigus teda veel nö kinnihoida? Praegune majahoidja pakkus mõttena et teeksime tema pojaga lepingu.ajaliselt keeruline aeg- lund palju ning meil pole kuskilt nii kiiresti inimest leida.
Kui ikka töötaja enam tööle ei tule, tuleb ta tööleping lõpetada. Pensionäril lihtne, pension tiksub edasi.Selline mure- aprillis tegim KÜ pensionäriga lepingu majahoidja ametikohale. Kui kaua KÜ on õigus teda veel nö kinnihoida? Praegune majahoidja pakkus mõttena et teeksime tema pojaga lepingu.ajaliselt keeruline aeg- lund palju ning meil pole kuskilt nii kiiresti inimest leida.
KÜ-des on töömaht suhteliselt väike ja palk seetõttu samuti väike. Kui on töölepinguga palgal pensionär, siis sotsiaalmaks 33% arvestatakse tema brutopalgalt, ükskõik kui väike see ka ei ole.
Kui aga võtate töölepinguga tööle ta poja, seega mitte vanaduspensionäri, siis alla alampalga makstes peate sotsiaalmaksu maksma ikkagi 278,02 eurolt 33% 91,75 eurot.
Näiteks töölepinguga töötaja brutopalk on 150 eurot kuus, millelt pensionäri puhul oleks sotsiaalmaks 49,50 eurot, mittepensionäri puhul aga 91,75 eurot, pea kaks korda rohkem.
Väikeses KÜ-s on rahaliselt kasulikum pidada palgal vanaduspensionäre.
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 01 Dets 2012 21:34
]]>