palk ja sots.maks

Revidentidest ja revideerimisest

Moderaator: Heino

Vasta
protees
Liige
Liige
Postitusi: 93
Liitunud: 18 Juun 2009 12:53
Asukoht: nissi vald

palk ja sots.maks

Postitus Postitas protees » 09 Apr 2019 11:06

Kas on normaalne, et KÜ -s on sots. maksu tasutud rohkem kui palka?



Kasutaja avatar
Heino
Administraator
Administraator
Postitusi: 1394
Liitunud: 29 Jaan 2006 02:00
Asukoht: Harjumaa, Saue vald
On tänanud: 9 korda
On tänatud: 4 korda
Kontakt:

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas Heino » 09 Apr 2019 14:02

Ei oska kommenteerida kui ei tea algandmeid. Küll aga saad Sa seda ise kontrollida lingilt www.kalkulaator.ee


Külasta ka Korteriühistu Abi Facebooki fännilehte

MargusT
Juhatuse liige
Juhatuse liige
Postitusi: 308
Liitunud: 17 Juul 2008 02:57
Asukoht: Võru
On tänanud: 10 korda
On tänatud: 3 korda
Kontakt:

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas MargusT » 10 Apr 2019 08:48

Jah. On võimalik, et sotsiaalmaks on suurem kui töötasu. Kui töötaja töötasu on näiteks 100 eurot ja tal mujal töötamise koht puudub, siis tema töötasu pealt makstav sotsiaalmaks on 165 eurot.

Sotsiaalmaksu määr on 33%. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär on 500 eurot (2018. aastal kehtinud 470 euro asemel), s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 165 eurot kuus.
https://www.emta.ee/et/eraklient/tulu-d ... aksumaarad



Kasutaja avatar
Heino
Administraator
Administraator
Postitusi: 1394
Liitunud: 29 Jaan 2006 02:00
Asukoht: Harjumaa, Saue vald
On tänanud: 9 korda
On tänatud: 4 korda
Kontakt:

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas Heino » 10 Apr 2019 08:58

Röövellik suhtumine tegelikult riigi poolt ja tekitab vassimiseks ja skeemitamiseks põhjuseid. Väiksematele ettevõtetele ja ka korteriühistutele, on see minimaalne kohustus väga koormav, eriti kui räägime väikse tasuga majahoidjatest.


Külasta ka Korteriühistu Abi Facebooki fännilehte

lasnakas
Haldur
Haldur
Postitusi: 695
Liitunud: 18 Mai 2008 16:01
Asukoht: Tallinn
On tänatud: 4 korda

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas lasnakas » 15 Apr 2019 15:19

Töölepingu puhul on võimalik mitmel juhul maksta sotsiaalmaksu vähem kui nõutavalt miinimumsummalt, 500-lt, paljud lihtsalt ei tea seda. Näiteks makstakse sotsmaksu vaid väikese, alla igasuguse miinimumi, palga pealt: 3) töötaja või ametniku puhul, kes kasvatab vanema või eestkostjana alla kolmeaastast last või kolme või enamat alla 19-aastast last; 4) ..5) õigusaktide alusel asutatud ja tegutsevas Eesti õppeasutuses või välisriigi samaväärses õppeasutuses põhiharidust või üldkeskharidust omandav isik, kutseõppe tasemeõppes õppiv isik ning Eesti alalisest elanikust üliõpilane, välja arvatud doktoranditoetust saav doktorant; 5) kuni 12 kuu jooksul tööle asumisest töötaja või ametniku puhul, kes 12 kuu jooksul enne tööle asumist on olnud tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 alusel töötuna arvel vähemalt kuus kuud; 6) töötaja või ametniku puhul, kes saab pensioni Eesti riigilt või tulenevalt sotsiaalkindlustuslepingust või sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimise alasest Euroopa Liidu õigusaktist (edaspidi riikliku pensioni saaja) või kellel vastavalt töövõimetoetuse seadusele on tuvastatud osaline või puuduv töövõime (edaspidi osalise või puuduva töövõimega isik);
Niisiis, võtke töölepinguga tööle pensionär, töövõimetuspensionär (riik maksab ise ta eest sotsmaksu, te ei pea ise võib-olla sentigi maksma), tudeng, väikelapse või 3 lapsega inimene ja te ei pea miinimumilt sotsmaksu maksma.
Mõistlikum oleks KÜ-s vormistada inimesed tööle kas töövõtu- või käsunduslepinguga, sest täistööajaks tööd lihtsalt ei jätku. VÕS lepingute puhul arvestatakse sotsmaks alati brutosummalt, olenemata selle suurusest. KÜ ei ole sotsamet, vaid korteriomanike ühistu, mittetulundusühing, kus tuleks osata oma raha lugeda ning mitte liigselt kulutusi teha.



Kasutaja avatar
Heino
Administraator
Administraator
Postitusi: 1394
Liitunud: 29 Jaan 2006 02:00
Asukoht: Harjumaa, Saue vald
On tänanud: 9 korda
On tänatud: 4 korda
Kontakt:

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas Heino » 15 Apr 2019 15:32

lasnakas kirjutas:
15 Apr 2019 15:19
Niisiis, võtke töölepinguga tööle pensionär, töövõimetuspensionär (riik maksab ise ta eest sotsmaksu, te ei pea ise võib-olla sentigi maksma), tudeng, väikelapse või 3 lapsega inimene ja te ei pea miinimumilt sotsmaksu maksma.
Ega neid töövõimetuspensionäre ka nüüd nii palju ei ole kusagilt võtta ja pensinärid ei tule kõigega toime. Suured objektid on neile siiski ülejõu käivad.
lasnakas kirjutas:
15 Apr 2019 15:19
Mõistlikum oleks KÜ-s vormistada inimesed tööle kas töövõtu- või käsunduslepinguga, sest täistööajaks tööd lihtsalt ei jätku.
Majahoidja töö ei vasta VÕS lepingust tulenevale iseloomule.


Külasta ka Korteriühistu Abi Facebooki fännilehte

lasnakas
Haldur
Haldur
Postitusi: 695
Liitunud: 18 Mai 2008 16:01
Asukoht: Tallinn
On tänatud: 4 korda

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas lasnakas » 16 Apr 2019 06:49

"Majahoidjaks" on kõik elanikud ja juhatus, hoiavad maja. Koristajaks ei pea olema töölepinguga töötaja. Küllalt on KÜ-sid, kelledel maja ja selle ümbruse hooldust teevad haldusfirmad või VÕS lepinguga koristusteenuse osutajatest eraisikud, kus ei ole mitte ühtegi töölepinguga töötajat.
§ 1. Töölepingu mõiste
(1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töölepingus peab kirjas olema ka aeg, millal inimene tööd teeb ja puhkuse kestus. Kas töötad täiskohaga või 0,2 kohaga, puhkus on ikka 28 kalendripäeva, jälle mõttetult suur kulu KÜ-le.
Koristajat ei pea IGAPÄEVASELT keegi juhendama, et pühi nüüd sealt nurgast rohkem ja tee veel seda ja seda ja täna seda ära tee jne. VÕS-lepinguga pannakse paika mida tahetakse ja koristaja teeb oma töö millal talle sobib ilma et keegi tal pidevalt kannul käiks ja ta töötunde loeks ja ei pea iga päev hommikust õhtuni maja juures toimetama. Töölepinguga töötaja puhul peab keegi ta töötunde arvestama ja tema tööd pidevalt kontrollima, VÕS-lepingu puhul on tähtsam lõpptulemus, mitte luua najal seistud tunnid.



Kasutaja avatar
Heino
Administraator
Administraator
Postitusi: 1394
Liitunud: 29 Jaan 2006 02:00
Asukoht: Harjumaa, Saue vald
On tänanud: 9 korda
On tänatud: 4 korda
Kontakt:

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas Heino » 16 Apr 2019 07:34

lasnakas! Oled sa kindel, et see on seaduslik?
Leidsin internetist järgnevat:
Otsustamisel selle üle, kas tegemist on töösuhtega, tuleb eelkõige kaaluda töötaja ja tööandja vahelist sõltuvussuhet: millisel määral on töötaja allutatud tööandjale ehk teisisõnu, milline on töötaja iseseisvuse määr (Seda on ka Riigikohus rõhutanud oma lahendis 3-2-1-3-05)

Võlaõigusliku lepingu puhul on teenuse tellijal ise õigus valida oma töö tegemise aeg. Töölepingu puhul teeb töötaja tööd küll seadusega ettenähtud nõudeid ja piiranguid arvestades, kuid täpse tööaja määrab tööandja. Võlaõigusliku lepingu puhul on teenuse osutaja oma tegevuse korraldamisel vaba, tal on õigus määrata endale töö tegemise aeg, koht ja viis. Ta peab küll töö tegema teenuse tellija juhiste kohaselt, kuid teenuse tellija ei saa väga detailselt teenuse osutaja töö teostamist korraldada. Töölepingu puhul määrab töö tegemise aja, koha ja viisi tööandja, töötaja peab olema
tööandjale tööajal kättesaadav, töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile.
Lisaks ei meeldi mulle mõte, et majahoidjal polegi õigust haiguselehele ja/või puhkusele. Mille poolest tema siis erineb teistest töölistest?


Külasta ka Korteriühistu Abi Facebooki fännilehte

lasnakas
Haldur
Haldur
Postitusi: 695
Liitunud: 18 Mai 2008 16:01
Asukoht: Tallinn
On tänatud: 4 korda

Re: palk ja sots.maks

Postitus Postitas lasnakas » 16 Apr 2019 08:19

Ise tõid teksti: "Otsustamisel selle üle, kas tegemist on töösuhtega, tuleb eelkõige kaaluda töötaja ja tööandja vahelist sõltuvussuhet: millisel määral on töötaja allutatud tööandjale ehk teisisõnu, milline on töötaja iseseisvuse määr (Seda on ka Riigikohus rõhutanud oma lahendis 3-2-1-3-05)"
Mida on juhatusel igapäevaselt koristaja ees ja taga käia, tema tegevust ja tööaega kontrollida? Koristaja töö ei nõua sõltuvussuhet ega igapäevaselt konkreetsetelt kellast kellani seda teha. Töölepinguga töötaja haiguslehe või puhkuse ajal peaks nagunii keegi teda asendama. Samamoodi saab VÕS-lepinguga töötajaga kokku leppida ajas, mil ta tööd teha ei saa või tahab tööst eemal olla, nö. puhata tööst. Raha saab VÕS-ile makstud nii, et arvestab ise et seda ka tema puhkepäevadeks jaguks, eraldi puhkusetasu ei maksta. Haigusleht? Kui maksate töölepinguga koristajale osalise töökoha eest 100 eurot kuus ja tema pealt sotsmaksu 165 eurot (100x33%=33 eurot olnuks tegeliku palga pealt ehk 132 eurot maksate iga kuu sotsmaksu rohkem, aastas 1584 eurot sotsmaksu riigile tegelikult väljateenitust rohkem), siis haiguslehele jäädes saab ta nii kü-lt 3-8-nda haiguspäeva eest 70% tema 6 kuu keskmisest palgast ja ka riigilt alates 9.-ndast päevast haigusraha arvestatuna sellelt 100-lt, mitte enamalt, kuna HÜVITATAKSE SAAMATA JÄÄV TASU. VÕS-lepinguga töötaja ise peaks olema huvitatud saama kasvõi mitme VÕS koha pealt vähemalt 500 brutos, et ravikindlustus talle kehtiks. Veelkord, kü ei ole sotsamet ja peab esindama kõikide korteriomanike huve, mitte vaid ühe töötaja isiklikke huve.



Vasta