Majahoidjast

[reelicca]

tere õhtust.
Selline mure- aprillis tegim KÜ pensionäriga lepingu majahoidja ametikohale. Neljapäeval teatas et soovib lepingu lõpetada. Pole varem lepingu lõpetamisega kokkupuutunud- peab selle rahuldamiseks KÜ juhatus kokkutulema? Kui kaua KÜ on õigus teda veel nö kinnihoida? Praegune majahoidja pakkus mõttena et teeksime tema pojaga lepingu.ajaliselt keeruline aeg- lund palju ning meil pole kuskilt nii kiiresti inimest leida.

[Roland66]

TLS § 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad lg 1 Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

Selleaja jooksul saad sa majahoidjat kinni hoida, peale mida võib tädikene minna seitsme tuule poole, kuhu hing ihkab.

Majahoidja pojaga lepingu sõlmimisel soovitan tähelepanu pöörata TLS-i § 85 Lg 1 Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Lg 2 Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut.

[lasnakas]

tere õhtust.
Selline mure- aprillis tegim KÜ pensionäriga lepingu majahoidja ametikohale. Kui kaua KÜ on õigus teda veel nö kinnihoida? Praegune majahoidja pakkus mõttena et teeksime tema pojaga lepingu.ajaliselt keeruline aeg- lund palju ning meil pole kuskilt nii kiiresti inimest leida.

Kui ikka töötaja enam tööle ei tule, tuleb ta tööleping lõpetada. Pensionäril lihtne, pension tiksub edasi.
KÜ-des on töömaht suhteliselt väike ja palk seetõttu samuti väike. Kui on töölepinguga palgal pensionär, siis sotsiaalmaks 33% arvestatakse tema brutopalgalt, ükskõik kui väike see ka ei ole.
Kui aga võtate töölepinguga tööle ta poja, seega mitte vanaduspensionäri, siis alla alampalga makstes peate sotsiaalmaksu maksma ikkagi 278,02 eurolt 33% 91,75 eurot.
Näiteks töölepinguga töötaja brutopalk on 150 eurot kuus, millelt pensionäri puhul oleks sotsiaalmaks 49,50 eurot, mittepensionäri puhul aga 91,75 eurot, pea kaks korda rohkem.
Väikeses KÜ-s on rahaliselt kasulikum pidada palgal vanaduspensionäre.

[reelicca]

Selline küsimus- majahoidja poeg et kuna isa pensionär siis ei tohi KÜ kui tema tööandja teda veel 1 kuu kinni hoida. Mina seadusest seda punkti küll ei leidnud, et pensinär ei pea kuu aega lepingu lõpetamisest etteteatama.

Kuidas toimub üldse töölepingu lõpetamine temaga? Tuleb selleks KÜ juhatus kokkukutsuda?

Täna leidsin postkastist avalduse KÜ juhatusele kus alates 1.dets soovib ta lepingu lõpetada. Kuidas peaks edasine vormistus käima?

[Roland66]

mina ka ei ole leidnud sellist punkti. Kui ta sellisele punktle viitab, las siis toob konkreetse seadusepügala välja.

Kui juhatuse liikemel on esindamise õigus olemas ilma teiste juhatuse liikmeteta, siis ei ole probleemi. Eks see rohkem sõltub ikka sellest, kuidas Teie majas asjad koraldatud on. Mõnes majas teeb kõik juhatuse esimees ära ja juhatuse koosolekul sellest räägitakse, teises majas ei osteta isegi kolme naela ilma juhatuse otsuseta.

Tähtaega (30 päeva) hakkab kehtima sellest hetkest, millal Te kirja kätte saite s.o. 30 päeva, muidugi kui ei ole saadetud tähituna või lihtkirjana.

[reelicca]

mina ka ei ole leidnud sellist punkti. Kui ta sellisele punktle viitab, las siis toob konkreetse seadusepügala välja.

Kui juhatuse liikemel on esindamise õigus olemas ilma teiste juhatuse liikmeteta, siis ei ole probleemi. Eks see rohkem sõltub ikka sellest, kuidas Teie majas asjad koraldatud on. Mõnes majas teeb kõik juhatuse esimees ära ja juhatuse koosolekul sellest räägitakse, teises majas ei osteta isegi kolme naela ilma juhatuse otsuseta.

Tähtaega (30 päeva) hakkab kehtima sellest hetkest, millal Te kirja kätte saite s.o. 30 päeva, muidugi kui ei ole saadetud tähituna või lihtkirjana.

Tänud vastamast. Ma uurin veel lisaks infot tuttava tuttavalt juristilt. Lahkumisavaldus oli pandud juhatuse postkasti esmaspäeval, s. on seega 10.detsembril. Igatahes suur segadus ennem jõule ning just siis kui väljas tegemisi küllaga. Ei teagi koge kust uut hakata otsima. Oma majas elanikke pole kes sooviks endale selle töö võtta.

[suisse]

Töölepingu lõpetamisel ei oma pensionäri staatus mingit tähtsust.

Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).

[reelicca]

Töölepingu lõpetamisel ei oma pensionäri staatus mingit tähtsust.

Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).

Tere õhtust,
suured tänud vastamast.

[reelicca]

Töölepingu lõpetamisel ei oma pensionäri staatus mingit tähtsust.

Töölepingu seaduses ei ole erisusi pensionäridega töölepingu sõlmimisele ja selle lõpetamisele võrreldes teistega. Polnud ka nõuka ajal (olen personalitööd teinud ca 15 aastat).

Uue infona selgus täna et majahoidja invaliid ja seega tohib ta päevapealt töölepingu lõpetada. Pean seda homme uurima tasuta juristilt. Tööleping on seega vaja ametlikult lõpetada.

Ja taaskord oleme suure mure ees- kust leida uus majahoidja? Juhatus arvas, et paneksime infostendidele teate, et majahoidjat ei ole ning juhatus tegeleb inimese leidmisega. Oleks see info mõistlik elanikele infostendile panna?

[suisse]

Tegelikult oleneb, mis on avaldusse kirjutatud. Invaliidsus iseenesest ei anna ka alust teda seadusest erinevalt kohelda. Kui aga avalduses on kirjas põhjus (nt. tervislikel põhjustel) ja kuupäev, siis peab sellel kuupäeval lõpetama. Kõige riskivabam on lõpetada poolte kokkuleppel.

Iseenesest ei hakka ta nagunii tööd tegema ja mõistlik on otsida uus majahoidja. Pange tööpakkumise kuulutud trepikodadess infotahvlitele ja kasutage lisaks ka internetis tasuta portaale. Ehk on naaberkinnistu majahoidja huvitatud lisatöö võtmisest (oleneb töömahust, kas on see võimalik).

[lasnakas]

Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026
Tavapäraselt on töötaja poolt vaja töölepingu ülesütlemisest 30 päeva
ette teatada. Erandiks on:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
===
Ta nagunii teil tööd tegema enam ei hakka, siis mida seal enam uurida. Kinnitate tema avalduse ja selle kuupäevaga, mil viimati töötas, lõpetate temaga töölepingu TLS §83 alusel.

Muidugi pange kõigepealt ja kiiresti oma maja infostendidele kuulutus, et vajate kiiresti kojameest xx palgaga ja kontakttelefon. Juba pool kuud olete lasknud asjal omasoodu minna

[reelicca]

Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026
Tavapäraselt on töötaja poolt vaja töölepingu ülesütlemisest 30 päeva
ette teatada. Erandiks on:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
===
Ta nagunii teil tööd tegema enam ei hakka, siis mida seal enam uurida. Kinnitate tema avalduse ja selle kuupäevaga, mil viimati töötas, lõpetate temaga töölepingu TLS §83 alusel.

Muidugi pange kõigepealt ja kiiresti oma maja infostendidele kuulutus, et vajate kiiresti kojameest xx palgaga ja kontakttelefon. Juba pool kuud olete lasknud asjal omasoodu minna

Tööleping lõpetatud, väljateenitud puhkuserahad arvestab raamatupidaja välja ning teeb ülekande ära.
KÜ on tegelenud juba uue majahoidja otsimisega, seega pole kindlasti ühistu lasknud asjal omasoodu minna. Kahjuks pole uue leidmine just lihtne.